Rekrutacja do Policji składa się z kilku etapów.
Jest to między innymi etap sprawnościowych, jak również testy do Policji. Testy takie określane są również, jako multiselect. Bardzo wiele młodych ludzi decyduje się na wstąpienie w szeregi Policji.
Multiselect Policja to pytania odnoszące się nie tylko do wiedzy z zakresu przepisów prawa. Multiselekt to także pytania psychologiczne. Test psychologiczny lub osobowościowy jest ważnym krokiem w procesie rekrutacji policyjnej. Każda agencja ścigania używa go do pomiaru różnych zachowań związanych z pracą i cech osobowości oraz wybiera tylko najlepszych kandydatów nadających się do pracy w organach ścigania. Pytania testowe osobowości policyjnej zagłębiają się w twój osobisty styl życia, zachowanie i mierzą twoją osobowość, motywacje, preferencje, postawy, zainteresowania i wartości.
https://www.rekrutacja-do-policji.pl/ – to strona, która pomoże Ci w przygotowaniach.
Egzaminy osobowości policyjnej składają się z krótkich oświadczeń, po których następuje pięciopunktowa skala porozumienia od „zdecydowanie się nie zgadzam” do „zdecydowanie się zgadzam”:
– Długość: około 100 pytań
– Czas trwania: około 15 minut.
– Format: Pytania na egzaminie osobowości policyjnej są standaryzowane i sformatowane jako papierowe i ołówkowe lub komputerowe.
O tym warto pamiętać!
Większość egzaminów osobowości policyjnej powoduje to, abyś myślał, że nie ma dobrych lub złych odpowiedzi, jednak nie może to być dalsze od prawdy. Celem stwierdzenia tego w instrukcjach testu jest sprawienie, abyś poczuł się bardziej swobodnie i chciał odpowiedzieć na każde pytanie bez zbytniej przezorności. Ale ponieważ są one również znane jako badania psychologiczne. Jednym z głównych powodów, dla których powinieneś ćwiczyć do testu osobowości policyjnej, jest budowanie znajomości i zwiększanie pewności siebie. Zapoznanie się z formatem testu, pojęciami, pytaniami i stylami odpowiedzi pomaga wyeliminować element zaskoczenia. Innym powodem do ćwiczeń jest trudność samego egzaminu. Testy te pomagają organom ścigania znaleźć pożądanych kandydatów na stanowiska policjantów i pomagają wyeliminować mniej pożądanych kandydatów, którzy mogą nie posiadać umiejętności niezbędnych do otrzymania odznaki, broni i uprawnień. Nawet jeśli instrukcje mówią, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, nie jest to prawdą. Będąc narzędziem selekcji, sposób, w jaki odpowiadasz na konkretne pytanie w teście osobowości, może być szkodliwy dla twojego ogólnego profilu.
